株の銘柄選択は人事配置と同じだ。
人的資源を最適配分するには、冷酷でなければならない。
冷酷とは情に流された判断決定を排除することだ。
冷酷とは最もフェアな判断である。
情はアンフェアである。
だから情が入ると非最適な布陣になって失敗する。
アンフェアでは誰もついてこない。
冷酷な判断には人を圧倒する迫力がある。
そして、冷酷な銘柄選択には、ライバルを圧倒する迫力のパフォーマンスがある。
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文字的には、冷酷よりも、冷徹のほうが正しいのだろうが、彼の行動を見ている他人は「冷酷」と感じるだろう
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